Рефераты на заказКаталог готовых работОплата / получение работ
Менеджмент | Процессуальные теории мотивации
 
 
 

Процессуальные теории мотивации, контрольная работа

Оглавление работы Процессуальные теории мотивации
Введение
Теория ожиданий
Теория справедливости
Модель Портера-Лоулера
Заключение
Список используемой литературы
 

Выдержка из Введения к контрольной работе о процессуальных теориях мотивации:

Коммерческий успех любой организации всегда зависит от эффективности работы её персонала. Значительную роль в качестве и результативности работы играет эффективность применяемых принципов организации работы персонала, оптимальные системы и технологии организации трудовых процессов. На эффективность деятельности организации влияют конкретные люди, объем их знаний, уровень профессиональной компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности преодолевать возникающие проблемы в организации. При этом можно утверждать, что трудовые отношения, это, возможно, самая сложная проблема молодого отечественного предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий спектр вопросов, связанных с организацией трудового процесса: подготовка и подбор кадров, выбор наилучшей системы оплаты труда, создание отношений социального партнёрства на предприятии и др.

Актуальность темы работы Процессуальные теории мотивации заключается в том, что успех любой фирмы в конкурентной борьбе напрямую зависит от того, насколько работники заинтересованы в результатах своего труда. Однако современная наука и практика менеджмента не выработала единого подхода к формированию единственно верной системы мотивации персонала. В менеджменте существует множество научных направлений, объясняющих мотивацию с различных позиций, и, соответственно, дающие различные рекомендации к построению системы мотивации. Процессуальные теории мотивации в настоящее время считаются наиболее современными в области мотивации персонала, что предопределяет необходимость и актуальность их тщательного изучения.

Целью работы является анализ основных процессуальных теорий мотивации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть сущность теории ожиданий;

- проанализировать основное содержание теории справедливости;

- рассмотреть модель Портера-Лоулера.

 
Процессуальные теории мотивации
 
Цена работы Процессуальные теории мотивации - договорная.
Чтобы заказать готовую работу Процессуальные теории мотивации контрольная нажмите кнопку:
Русская философия предприятияПреступления против жизни, свободы и достоинства личности
© www.kursvl.ru 2017 г. При использовании материалов ссылка на сайт обязательна. Авторские тексты защищены сервисом Яндекс.Оригинальные тексты