Рефераты на заказКаталог готовых работОплата / получение работ
Трудовое право | Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями при приеме на работу, в период работы и при увольнении
 
 
 

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями при приеме на работу, в период работы и при увольнении, курсовая работа

Оглавление работы Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями при приеме на работу, в период работы и при увольнении
1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями при приеме на работу, в период работы и при увольнении
1.1. Понятие лиц с семейными обязанностями
1.2. Прием на работу. Рабочее время и время отдыха. Перерывы
1.3. Перевод на другую работу. Отпуска
1.4. Прекращение трудовых отношений
2. Практические задания
Задача 1
Смирнов и Кулагин заключили с электротехническим заводом соглашение о том, что будут обучаться профессии слесаря, а после получения специальности отработают на заводе два года. Отработав шесть месяцев, Смирнов и Кулагин подали заявления об увольнении по собственному желанию. На заявления директором завода наложена резолюция: Уволить после возмещения расходов на обучение. Через две недели, не возместив расходы на обучение, Смирнов и Кулагин оставили работу и были уволены за прогул.
Правомерно ли увольнение Смирнова и Кулагина? Вправе ли работодатель требовать возмещения затрат, понесенных им в связи с обучением Смирнова и Кулагина? Если да, то каких затрат и в каком размере? Изменится ли решение, если Кулагин оставил работу по состоянию здоровья?
Задача 2
В суд обратился Свистунов, уволенный с работы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Свистунов работал инженером-технологом в конструкторском бюро предприятия.
В судебном заседании было установлено следующее: 2 сентября директор организации издал приказ о переводе Свистунова на работу технологом в литейный цех для устранения аварии на доменной печи. Конструкция поворотного механизма домны проектировалась Свистуновым, поэтому он мог в кратчайший срок устранить поломку.
Свистунов отказался исполнить приказ о переводе без объяснения причин. В связи с отказом выполнить данный приказ, 9 сентября ему был объявлен выговор. 10 сентября директор комбината в устной форме потребовал приступить к работе по устранению аварии. На что также последовал отказ. 12 сентября за вторичный отказ Свистунов уволен с работы.
В суде Свистунов заявил, что отказ от перевода обусловлен состоянием здоровья и представил медицинское заключение о противопоказании к работе в литейном цехе. Кроме того, за отказ от перевода он не может быть уволен, так как это противоречит ст. 193 ТК РФ, запрещающей повторное наказание за один и тот же проступок.
Соответствуют ли закону действия работодателя и работника? Какое решение по данному спору должен вынести суд?
Список литературы
 
Цена работы Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями при приеме на работу, в период работы и при увольнении - договорная.
Чтобы заказать готовую работу Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями при приеме на работу, в период работы и при увольнении нажмите кнопку:
Аудиторская проверка кассовых операцийОсновные категории и особенности конституционно-правового статуса иностранных граждан и лиц без гражданства
© www.kursvl.ru 2017 г. При использовании материалов ссылка на сайт обязательна. Авторские тексты защищены сервисом Яндекс.Оригинальные тексты