Рефераты на заказКаталог готовых работОплата / получение работ
Психология | Психологическая мотивация персонала
 
 
 

Психологическая мотивация персонала, курсовая работа

Оглавление работы Психологическая мотивация персонала
Введение
Теоретические основы применения морально-психологической мотивации персонала
Понятие мотивов и мотивационной сферы
Виды и способы применения нематериального стимулирования сотрудников
Применение морально-психологическая мотивация персонала на ООО
Характеристика используемой системы мотивации на ООО
Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии
Заключение
Глоссарий
Список использованных источников
Приложение А. Система вопросов, применяемых при анализе мотивации сотрудников ООО
Выдержка из введения к курсовой работе Психологическая мотивация персонала:
Несмотря на значительное снижение важности простых форм ручного труда в производственном процессе из-за НТП роль персонала в экономическом благополучии предприятия не снижается, а напротив, растет. При этом несмотря на то, что основным побудительным мотивом к труду является получение денежного вознаграждения, применение одних только материальных стимулов не позволяет добиться максимальной эффективности использования персонала предприятия. Развитие производственных отношений привело к необходимости применения методов психологической мотивации персонала, т.к. кроме заработка человеком движет и ряд других мотивов. Ему хочется выделиться, получить признание, славу, обеспечить профессиональный рост и т.п. Широкий спектр способов психологической мотивации персонала позволяет снизить издержки фирмы на оплату труда и повысить его производительность. В определенной мере расширению применения психологической мотивации персонала способствует и рост социальной защищенности работников: государство вводит минимальные ставки оплаты труда, достаточной для осуществления трудовой функции, что в определенной мере снижает желание работника трудиться более эффективно, т.к. определенную сумму заработка он все равно получит. Кроме того, использование методов материального стимулирование эффективно только до определенных пределов, за которыми работника начинают интересовать другие ценности: семья, духовное развитие и т.п. Это так же является фактором необходимости применения методов психологической мотивации персонала предприятия. В целом успех любой фирмы в конкурентной борьбе напрямую зависит от того, насколько работники заинтересованы в результатах своего труда. Основное значение психологической мотивации персонала заключается в том, чтобы стимулировать производственное поведение сотрудников предприятия, направив его на достижение стоящих перед ним стратегических целей, то есть объединить материальные и духовные интересы сотрудников со стратегическими задачами предприятия. Указанными обстоятельствами определяется актуальность темы курсовой работы: Психологическая мотивация персонала.
Глоссарий к курсовой работе Психологическая мотивация персонала содержит следующие термины:
Материальное неденежное стимулирование
Материальное стимулирование работников
Моральное стимулирование
Мотивация
Мотивация трудовой деятельности
Нематериальное стимулирование
Организационное стимулирование
Социально-психологические методы управления персоналом
Стимулирование свободным временем
Стимулирование труда
Психологическая мотивация персонала
 
Цена работы Психологическая мотивация персонала - договорная.
Чтобы заказать готовую работу Психологическая мотивация персонала нажмите кнопку:
Мотивы человеческого поведенияУчет и аудит кассовых операций
© www.kursvl.ru 2017 г. При использовании материалов ссылка на сайт обязательна. Авторские тексты защищены сервисом Яндекс.Оригинальные тексты